20 juni 2016 om 23:28 uur
Opmerkelijk, omdat een stand op een vakbeurs al gauw tienduizend euro - of een veelvoud daarvan - kost. De meeste bedrijven verdienen dit soort investeringen op deze manier niet of nauwelijks terug en besluiten het fenomeen ‘beurzen' vervolgens vaarwel te zeggen. Een terechte keuze? Nee.
Volgens mij is een beurs nog steeds van onschatbare waarde. Voor elk bedrijf en zeker ook in onze sectoren: de techniekbranche en OEM. Juist als de techniek relevant is, wordt het verschil gemaakt door mensen. Het zijn namelijk onze supportmedewerkers die de (toegevoegde) waarde van ons bedrijf het beste uitdragen en vertegenwoordigen. Klanten bellen hen op, vertrouwen hen en verwachten support van hen. Daarom schuiven wij onze service-medewerkers tijdens beurzen naar voren, en minder onze directie, MT of sales-medewerkers. Onze klanten komen namelijk vooral langs om hun relatie met ‘onze mensen' te onderhouden of verder te verbeteren. Zodat ze erop kunnen vertrouwen dat de samenwerking met ons bedrijf hen comfort en gemak geeft, winst oplevert en hun continuïteit waarborgt. En dat is een bezoek aan onze stand dubbel en dwars waard.
Twijfelt u nog? Ga eens na met wie u zaken doet en waarom? Stel uzelf de vraag: wie of wat lost mijn probleem op? Een mens of een product? Bij wie of wat leg ik mijn lot in handen? Op wie of wat kan ik bouwen? Op de techniek of op een service-medewerker die ik altijd kan bereiken en eeuwig vertrouw?
Wij denken uw antwoord te weten en investeren daarom in onze medewerkers, en in hun zichtbaarheid. Wat dat voor u betekent? Ik zou zeggen...kom binnenkort langs in een van onze beursstands...
Lei Gommers , Danfoss
Techvertorials
Vacatures
UCL - Department of Civil, Environmental and Geomatic Engineering<br />Salary: £52,558 pro rata
SOAS University of London - Politics & International Studies<br />Salary: £49,803 to £58,613. Grade 8, per annum inclusive of London Weighting (pro rata)
SOAS University of London - Politics & International Studies<br />Salary: £49,803 to £58,613. Grade 8, per annum inclusive of London Weighting (pro rata)
UCL - Department of Clinical, Educational and Health Psychology<br />Salary: £65,698 to £71,357
UCL - Department of Chemistry <br />Salary: £42,099 to £50,585
Expertblog MW
Strip, tape, ribbon...we hebben allemaal verschillende aanduidingen voor het product dat het eenvoudigst...
Dit seizoen staat traditiegetrouw in het teken van het licht. Licht dat er nu even niet is en waar we...